一见招聘

一见招聘app改变招聘和求职模式，带来招聘和求职的全新体验。面试官用手机找人、面试、决策一站式分分钟搞定！求职者用视频秀能力，随 时随地与面试官互动，双向秒选，闪电入职。

一见招聘是一款通过视频与在线沟通功能，提升面试效率的免费手机招聘软件。企业HR、求职者，可以互相了解对方的信息，及时沟通。

招聘信息太多不知如何下手？虚假公司不知如何分辨？企业环境必须亲自考察？好工作就在家旁边却不知道？跳槽不方便去面试？投出的简历石沉大海？没事~都交给一见吧！

一见招聘，你与名企，只需”一见“。

软件特色

视频秀

视频秀能力，别让你的实力或才华埋没在A4纸里！

线上招聘会

要想面对面，先在线上眼对眼！

现场视频面试

面试过程全记录，领导不在现场也能观看和敲定人才！

软件亮点

简历优化：应用提供简历优化功能，帮助求职者提升简历的质量和吸引力。

职业规划：一见招聘提供职业规划和职业咨询等辅助功能，帮助用户更好地规划职业发展。

实时更新：职位信息实时更新，保证用户获取最新的招聘信息。

软件功能

2845所大学的视频招聘平台

运用军用级的视频核心技术，解决招聘过程中的痛点，突破传统招聘网站的弊端，打造一个集双向视频秀、视频宣讲、视频口令面试、视频协同面试等工具于一体的招聘平台，提高企业招聘和人才求职的效率。

一见招聘提高HR招聘效率的四招：

① 双向视频秀，突破传统的文字JD，企业可以用视频充分而生动地展示团队、品牌、文化、产品等各方面的特色，一方面提升了企业竞争人才的优势，另一面让人才在申请岗位前有充分的了解，减少盲投和沟通障碍。每一个人、每一个企业，都有自己的视频秀主页，随时记录职场与生活中的精彩点滴，会为你的未来加分。

② 视频宣讲，用视频短片和视频直播相结合的方式取代线下宣讲，1天宣讲100所大学，提高了效率，降低了成本。更重要的是，让HR把精力集中在和人才互动、服务人才上面。

③ 视频口令面试，帮助HR在约见之前，做高阶的筛选。让人才录制视频回答问题，从而大幅度提高招聘的精确度和效率。

④ 视频协同面试，将HR从约时间的枷锁中解放出来。一次视频面试，各面试官协同决策。不仅提高了抢人的速度，而且让HR发挥专长，把时间用在宣讲、寻找、互动、筛选、面试人才等更重要的工作上面。一见招聘作为“2845所大学的视频招聘平台”，不仅为HR提供了四大杀手锏，而且帮助HR对接2845所大学的应届毕业生，真正做到让HR走不出户做校招。对于求职者而言，一见招聘能够提高找工作的速度，降低成本。首先，视频秀可以让人才充分展示自己的与众不同，也省去了每次面试每次包装造成的金钱浪费。其次，躺在宿舍即可观看全国各大企业的视频宣讲，和招聘负责人在线互动，申请岗位。另外，输入面试口令，就可以参加面试，1天面试100家企业，so easy！最后，视频协同面试，避免人才多次复试造成的冗繁的自我介绍和差旅费用。

软件评测

一见招聘是一款功能丰富、便捷高效的求职招聘软件，满足用户全方位的求职需求。

更新日志

1.全新的UI，全新的体验，各种招聘会等你来参加

2.增加了视频简历，企业微专场功能，让招聘从此多姿多彩

3.修正了多个BUG问题

软件教程

如何在一见招聘上找到适合自己的好工作？

选择一些靠谱的求职网站，在求职过程中完善有目标的寻找。

拿一见招聘来举例，首先在简历中心编辑好自己的简历，多写一些干货，根据自己想寻求的职位对简历进行编辑，针对不同的工作，简历不要千篇一律，求职的目的性要明确。

一见招聘上有文字简历和视频简历两种简历可选。还有一个小窍门，经常刷新简历，简历排序会比较靠前，更容易被HR发现。

简历完善后，就开始求职了。

第一种公司/岗位查找

在“公司”页面进行浏览，或者点旁边的搜索框，限定条件进行查找。比如地域、行业、薪酬等，这样比较能找到心仪职位。

第二种就是职位推荐了

系统会根据你的职业意向，在“职位”页面为了推荐合适的职位，免去筛选，比较方便。

第三种“直播宣讲”

这种比较适合没有社会经验的大学生，企业以直播的方式进行招聘，在直播里可以和HR进行互动，有什么问题都可以尽管提，信息相对比较真实，公司环境也很明了。

第四种校园招聘会

这个是专门针对学生的一个板块，企业入驻到招聘会里面，学生根据自身情况可以投递简历，寻求面试机会。