daydao

daydao app是一款为企业打造的互联网工作平台，集在线办公、业务协作、职场社交、增值服务于一体，有效降低企业成本，提高企业办公效率。

软件优势

拥有考勤打卡、管理报表、绩效考核、人物协同等多项功能；

致力于提升人力资源效率，同时有效地帮助企业降低成本；

提供审批、请假、报销、出差等功能，满足企业的日常办公需求。

软件亮点

功能种类非常多而丰富，可以满足所有用户的不同办公需求；

可以随时随地发起或者加入电话会议，企业员工可以免费拨打；

拥有个人和企业的文件共享储存网盘，方便用户可以随时查看。

软件功能

首先，随着企业信息化管理的深入，个性化的需求会逐渐增多，加上各个行业在管理方式上差异明显，因此必须要有一个途径来实现共性与个性的最大化统一。daydao APP顺势而为，在视觉展现、交互模式上进行了全面改造，同时打造了强大的可订阅式碎片化应用管理平台，并大大丰富了 HR、OA等业务领域的应用，正式升级为一站式互联网办公平台。

其次，通过应用中心，用户可以随时依据管理需要或者个人爱好来开启或关闭具体的应用。也就是说，企业或个人用户都可以在各种应用中来订阅自己需要的应用。在移动端应用主界面中，用户还可以通过长按具体应用图标来移动该应用在界面上的显示位置，以符合自己的操作习惯。

最后，作为一种开放式的应用平台，daydao APP中能够承接的自然不仅仅是HR的功能应用。本次新增的“伯乐推荐”、“测评中心”、“绩效考核”等应用，都丰富了人力资源管理的应用范围，而其它如“工作汇报”、“任务”、“电话会议”、“投票”等应用，则是偏重于协同办公的核心应用。将来还会与其它业务领域的应用甚至第三方应用进行集成。

另外，本次升级对于具体的应用在功能细节上也做了很多微创新。以“电话会议”为例，除了基础的通话功能，应用中还增加了参会人员连接状态的提示(包括拨号连接、挂断、接通、连接中断等)，同时还支持语音与文字“双通道”，保障会议沟通时信息传递的精准性和完整性。而通过“任务”和“工作汇报”，领导可以随时了解下属的工作动态及情况，并通过消息提醒、转发、评论等功能让信息传达更快捷。至于“伯乐推荐”、“测评中心”、“绩效考核”等HR业务应用，都对人力资源工作大有帮助。

移动签到：分为内外勤签到，独有的10分钟智能签到、高精度Wi-Fi签到

假勤申请：请假、出差、加班申请，移动流程，一键提交

工资条：员工可查询企业每月为自己发放的工资

在线培训：可浏览不同分类的培训视频，方便碎片化学习随时进行

测评中心：包含各类专业测评问卷，为企业人力素质检测提供依据

伯乐推荐：可将招聘职位信息分享到微信，拓展企业内推渠道

绩效考核：考核员工绩效，帮助企业达成激励目标

任务：对工作任务记录跟踪，帮助及时跟进和处理工作事项

工作汇报：员工及时反馈工作内容，领导可快速查阅并进行指导

电话会议：随时随地发起或加入电话会议，让工作沟通更高效

圈子：企业内部微博，跨企业的专属人力资源交流圈

更新日志

1、新增自定义域名入口;

2、优化外勤签到审批人组件，更方便;

3、修复app内自动升级失效的问题;

4、修复Android 10获取设备Id失效的问题;

【更新内容】

1.新增注销账号的功能

软件评测

首先，随着企业信息化管理的深入，个性化的需求会逐渐增多，加上各个行业在管理方式上差异明显，因此必须要有一个途径来实现共性与个性的最大化统一。

daydao APP顺势而为，在视觉展现、交互模式上进行了全面改造，同时打造了强大的可订阅式碎片化应用管理平台，并大大丰富了 HR、OA等业务领域的应用，正式升级为一站式互联网办公平台。

其次，通过应用中心，用户可以随时依据管理需要或者个人爱好来开启或关闭具体的应用。

也就是说，企业或个人用户都可以在各种应用中来订阅自己需要的应用。在移动端应用主界面中，用户还可以通过长按具体应用图标来移动该应用在界面上的显示位置，以符合自己的操作习惯。

最后，作为一种开放式的应用平台，daydao APP中能够承接的自然不仅仅是HR的功能应用。

本次新增的“伯乐推荐”、“测评中心”、“绩效考核”等应用，都丰富了人力资源管理的应用范围，而其它如“工作汇报”、“任务”、“电话会议”、“投票”等应用，则是偏重于协同办公的核心应用。

将来还会与其它业务领域的应用甚至第三方应用进行集成。

另外，本次升级对于具体的应用在功能细节上也做了很多微创新。以“电话会议”为例，

除了基础的通话功能，应用中还增加了参会人员连接状态的提示(包括拨号连接、挂断、接通、连接中断等)，同时还支持语音与文字“双通道”，保障会议沟通时信息传递的精准性和完整性。

而通过“任务”和“工作汇报”，领导可以随时了解下属的工作动态及情况，并通过消息提醒、转发、评论等功能让信息传达更快捷。

至于“伯乐推荐”、“测评中心”、“绩效考核”等HR业务应用，都对人力资源工作大有帮助。